2016年1月20日星期三

和合術大全


看到很多的年輕朋友,為了婚姻感情的事情煩惱,到處去求懂斬桃花術數的各類大仙幫忙,結果花了大量的錢財,卻不一定有效果,我這裡搜集了眼下最實用的10幾種和合術,絕大多數都是有效的,希望大家都用好的姻緣。

第一、買一塊寫毛筆字的新硯台,准備一杯加了鹽的清水,一條紅色的絲帶,根據個人喜好,可以選漂亮的!

第二、然後,將清鹽水倒入硯台,磨墨,磨好後用毛筆將自己的姓名,生辰八字,現在家住何處,寫在那條紅帶上。

第三、月圓之夜,無論那個月,只要是月圓之也都行,不用等到中秋節,所以你可別傻傻的等到中秋月圓,呵呵~~

對著窗口,將紅帶捧在手中,看著月亮,跪下拜請月老賜予屬於你自己的正姻緣(切記,一定要說屬於你自己正姻緣的這句話,不然爛桃花早來了可別怪我),求完後將紅帶綁在腳指頭上(男左女右),不要拿來下,以七天為一個周期,少則七天,多則四十九天必會遇上好姻緣。

第四,緣份來了後,將紅絲帶取下來,燒掉,一定要取下來燒掉,不取下來的話還會有各種桃花來找你。這樣一來,前面求來這段姻緣就被破壞了!

第五,花心想用這個多泡美女的人別用此法,不然爛桃花會給你帶禍


覆水難收 分手後難復合的星座組合


  第一名:雙子座VS天秤座

 招桃花 如果你跟戀人的星座組合是雙子與天秤,在談戀愛是就已經是風風雨雨,路途坎坷。兩人一旦真的走向分手,也是會是一種“孽緣的解脫”。

  因為雙子座的為人喜新厭舊,而天秤感情挽回座是要情人處處向他報備和陪伴他的人。在這樣的情況下,讓貪玩的雙子座感到壓力沉重,同時天秤座也忍受不了情人和其他異性在打情罵俏。所以一旦兩人的感情決裂,其實對對方來說是一種解脫,在大家心裡都不會有復合的念頭。

  第二名:處女座VS射手座

  如果你跟情人的和合術星座組合是處女座和射手座,當在談戀愛是已經是難以溝通,大家在生活習慣和想法差異度都非常高。

  所以兩人一旦走向分手,是一種“自我的解脫”。因為凡事樂觀、大咧咧的射手座,配上凡事細心、要求完美的處女座,真的是一對相處痛苦的星座。分手是對大家最好的解決辦法,在之後,要他們桃花運倆復合都好難啊!

  第三名:金牛座VS白羊座

  如果你跟情人的星座組合是金牛座和白羊座,這種組合的戀人,在談戀愛的時候已經是同床異夢了。因為白羊座和金牛座都是異性緣特別好的人,大家都喜歡去拈花惹草,雙方都容易出軌。

  所以這種雙方都容易出軌的戀人,在相處之後都會變成一種同床異夢,各玩各的。如果硬要把兩人都綁在一起,這樣雙方也辛苦。不如早分手,讓大家都能重獲自由。要他們復合,彼此應該都不會再糊塗一次吧!


分手後難復合的星座


處女座VS雙魚座:

處魚戀,在性格分析中,還算是比較桃花運互補的一對。但是,如果兩人在交往中都不能容忍對方的小缺陷或者不能為對方而改變,那麼盡管他們都很重情,也會不歡而散。分手後的他們或許都還對對方留戀,但是因為彼此都了解對方的優缺點,又不能保證能夠繼續容納,所以,只能在復合的機會上擦肩而過。

白羊座VS射手座:

一旦愛上,就會拼命愛的白羊和愛著又討厭被束縛的射手,他們的愛情通常都會轟轟烈烈後,糾結的走開。他們有時候不是不愛彼此了,是因為兩人在一起糾纏的太累了。盡管還在想念的對方,但是想起在一起時的不快,誰也不願意回頭。這樣的組合,一般的時候感情挽回,都會是射手先走開,白羊傻傻的為失去的愛難受。

獅子座VS雙子座:

獅子和雙子,相護吸引又排斥的星座。他們相愛的時候,幸福的好像誰也抵不過一樣。但是,兩個星座對待感情都有自己獨特的想法。在一起久了容易出現意見,而且意見會越來越大,最後可能就會因為某一件事而分開。帶著愛分開的他們,可能會成為朋友,但是再次的走到一起,很難。

金牛座VS天蠍座:

土像和水像的組合,往往這樣的情侶間爭吵會很多。而金牛是一個耐不住寂寞的星座,所以相對的,花心也會在他身上表現出來。天蠍一般比較喜歡專一的感情,討厭周圍的曖昧。所以,兩個星座在一起,對待事物的看法往往會大相徑庭和合術,誰也不能理解誰。當然,分開後,他們彼此的心中都會留下那些不愉快的陰影。復合程度,很難。

摩羯座VS水瓶座:

招桃花這兩個星座,如果分開了,往往會是水瓶受不了摩羯的傳統思想,而摩羯受不了水瓶的新潮前衛。他們會因為彼此斬桃花的特別而深深相愛,更會因為彼此的缺點而引發戰爭。分手後的兩人,雖然心裡都還念著對方的愛,但是因為彼此的處事態度,都不敢邁出復合的腳步。


教你如何挽回愛情



當對方向自己提出分手後多數人和合術都會選擇立即去挽留立即去向對方解釋自己的過錯或向對方作出承諾甚至苦苦的哀求。堅信只要對方肯相信自己肯聽自己解釋就會改變分手的決定。於是電話不斷的打、短信不斷的發。。。。。。但其實這樣做往往只會起相反的效果不但沒有成功留住愛情感情挽回而且還讓自己的自信心受到了嚴重的打擊。

要知道當對方向你提出分手的時候就代表著他她已經對你的一切都加以否定了。這個時候他她聽不見你向他所做的任何解釋或承諾。因為此時你在他心裡已經沒有任何的優點可言他看到的也全部都是你身上的桃花運缺點和在相處過程中犯下的過錯你對他所做的任何解釋都只會加重他對你的這種否定心理。他會越來越反感你躲得你遠遠的甚至不願意再與你有任何的交集。這樣就使你成功挽回的機會減小了很多。

所以你首先要做的就是承認你們之間分手的事實並且不要向做任何的解釋或承諾然後從他她的世界中消失不要再主動的與她有任何的聯系。說明一下冷處理的目的並不是讓你放棄而是為了保留你與他她溝通和交集的機會。分手之後他她會拒絕與你溝通和交招桃花流。這個時候如果你強迫他聽你的解釋和承諾只會遭至他她的反感甚至喪失與他再次交流、溝通的機會。如果你連與他交集的機會都沒有了你還怎麼挽回他她。斬桃花

看到這裡相信有很多人不禁要問這樣的問題。“如果我不主動的與他她聯系他她會不會忘記我們之間的感情”回答: 只有在他她淡忘對於你的否定印像的時候他她才會關注你的改變也只有這個時候你才有機會推翻她對你的否定印像並證明你其實很優秀並不是他所想的那樣。

古天樂陳喬恩戀兩年 臨分手男方望挽留



娛樂圈的新聞真是層出不窮,早前有傳陳喬恩與霍建感情挽回和合術華復合,近期傳出古天樂與陳喬恩已經秘戀了兩年之久,而且頻臨分手,這對明星緋聞情侶的戀桃花運情到底如何呢?一起來圍觀一下吧。據了解,網上有傳早在2010年,古天樂和陳喬恩經朋友介紹認識,二人彼此就頗有火花,之後一直煲電話粥,交往甚密。半年後兩人正式交往,至今已有兩年之久。但是最近卻曝出兩人正在冷戰,瀕臨分手的傳聞。

至於分手的原因,目前了解到時因為古天樂太忙,陳喬恩心生不滿,目前冷戰中。古天樂友人透露,他非常愛陳喬恩,甚至表明把她當結婚對像,古天樂對陳妍希不來電,根本就沒有陳妍希介入兩人之間一事。

陳喬恩身為偶像劇女王,緋聞也精彩,多年前和霍建華有一段情,近來又傳兩人兩人合拍《笑傲江湖》重燃愛火,報導招桃花指出,陳喬恩和古天樂戀情觸礁,霍建華因此想跟陳喬恩復合,但陳喬恩心中還是只有古天樂,因此拒絕了他。

至於傳出冷戰傳聞,有指跟吳君如為古天樂與陳妍希牽紅線無關,他對陳妍希根本沒有感覺。陳喬恩與他斬桃花只是為情侶的瑣碎事吵架陷冷戰,沒有像外傳那樣分手了。娛樂圈像這樣的四角戀還挺少見的。


2016年1月3日星期日

工會參與職業健康安全管理的優勢



  自2000年開始實施職業健康安全管理體系工會勞保,2004年至今已通過BSI初審、認證和復審。體系推進取得了較大的成效:提升了企業管理水平;危險源得到全面辨識;改善安全風險控制;安全績效得到提升。但在職工中還職業工會普遍存在認識上的誤區:“將體系推進當作體系管理員少數人的工作,與實際工作似有脫節,體系要求未完全落實到日常工作中”。

要消除這種認識誤工會健保區,使職業健康安全管理體系得以持續、有效、深入地推進,必須要切實抓好體系的宣貫工作,有效落實勞動保護監督工作,不斷改善職工作業環境。工會作為企業中的重要組織,具有天然優勢,應該充分發揮重要作用。

  1。組織優勢工會是企業內的群眾組織,有健全的組織體系,是職工利益的忠實代表和維護者,因而具有合理合法、直接便利的組織基礎,通過健全各級安全監督網絡,及時反映職工的要求和建議,有針對性地落實各類勞動保護,把職工組織起來,開展各項安全活動,自覺地執行職業健康安全體系標准。

  2。工作傳統優勢工會有著組織開展群眾性職工活動的優良傳統,可通過開展合理化建議、安全勞動競賽和知識競賽等群眾性安全創新活動來激發職工參與各項安全工作。

  3。宣傳教育優勢教育是工會的重要職能之一,因此可以充分利用班組學習、演講等多種形式,在職工中開展職業健康安全管理體系的宣傳貫徹,傳播安全知識,弘揚安全文化,提高職工安全健康和自我保護的意識,切實保障生產領域中職工的生命安全與健康。


公所健保

工會作為職工群眾組織



  安全生產是企業永恆的主題。安全生產關系到廣大職工的公所健保生命安全與健康,關系到企業的經濟效益和長遠發展,關系到社會的和諧與發展。作為世界500強的企業,必須持續、有效地推進職業健康安全管理體系,通過建立完善的體系運作機制,控制並逐步消除危及企業順行的危險源,持續提高職業健康安全實績,提升企業安全管理水平,使職業健康安全管理體系運作與的發展同步,實現企業經濟效益和職工的安全健康雙贏。

  工會作為職工群眾組織,應充分利用自身優勢,按照行政對體系運作的要求積極予以配合,將職業健職業工會康安全管理融入各級工會的日常工作中,力求通過改善職工工作環境,提高員工的安全與健康意識,有效地消除和盡可能降低員工與企業活動有關的職業安全健康風險,切實維護好職工的生命健康,為職工撐起安全健康之“傘”,體現現代工會工作的新理念。

職業健康安全衛生管理體系(OHSAS18001)是全面規範、改進企業職業健康與安全管理,保障企業員工的職業健康與生命安全,保障企業的財產安全,提高工作效率;能改善與政府、員工、社區的公共關系,提高企業聲譽;提供持續滿足工會健保法律法規要求的機制。杜絕事故等,成為目前國際社會普遍采用的職業健康與安全認證標准。

職業健康安全衛生管理體系對企業在環境、衛生、健康、安全管理方面作了詳細的規定,體系中較大程度地體現了工會的工會勞保職責和作用,客觀反映了工會的日常工作和職能的具體內容,民主管理工作在體系中得到多種形式的體現和反映。

職業健康安全衛生管理體系中完善工會職能的思考



職業健康安全衛生管理體系是全球數家最知名的標准制度研究工會健保認證機構共同頒布的職業健康安全衛生評估系列(OHSAS)標准,它的實施為工會工作在企業中的開展拓展了空間,並得以保證。因此,我們必須認真探索,尋求做好這項工作的有效途徑。
(一)工會組織要高度重視,注重源頭參與
外商投資企業為全面提升企業管理水平,非常重視各種體系的認證實施,工會組織要以積極的態度主動參與,使企業工會組織納入到管理程序實施運行部門中。為此,工會組織要及時掌握各企業管理工作的動態,時刻准備配合各職能部門參與企業各項管理體系的認證工作;要加強學習,對各項管理體系應具備基本的知識積累;要根據各企業的行業特點和管理要求,注意把握各體系要素中的工會工作內容的份額。
(二)體系要素中應充實的內容
調查表明,工會職能雖在體系中有許多方面已經得到明確和體現,但還需根據《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利義務和基本任務,積極尋找結合點主動予以介入,努力使權利義務和基本任務在體系中得到全面落實。
1、在體系“機構與職責”、“培訓、意識和能力”要素中,工會作為體系運行的一個部門,應按照《工會法》的規定,在保障職工合法權益、監督執行勞動保護各項規定、實現員工代表參與管理、組織職工開展群眾性生產和合理化建議、技術革新活動等方面,職業工會在體系中應確立牢固的地位,以充分發揮工會組織的職能作用。
2、在體系“法律及其他”要素中,工會要及時掌握和了解現行法律、法規及政策,特別是涉及職工利益的相關信息及時向企業相關部門通報,以便於企業及時了解和執行有關政策及法律法規,切實履行工會在“監督有關法律、法規的貫徹執行”的權利。3、在體系“協商與溝通”要素公所健保中,工會可以把已經形成的平等協商集體合同制度與體系進行有機的結合,在體系的實施過程中對機制進行不斷鞏固和完善,進一步協調企業勞動關系。
4、在體系“目標、指標管理方案”要素中,工會可以把“管理承諾和計劃”擴大至包括工資福利、工作時間、社會保險等涉及員工重大利益的有關事項上。
5、在實施運行“工作與控制”、“糾正與預防措施”要素中,工會組織可以根據《工會法》第二十三條、二十四條、二十五條賦予工會的監督權利,對企業違章作業、明顯重大事故隱患、侵犯職工合法權益問題有權進行監督和提出建議,同時將這種監督融入到體系程序中並發揮作用。工會勞保
6、借助體系賦予員工代表的“參與目標管理方案的制訂”“參與協商交流”“收集合理的建議”等諸多權利,將職工參與管理的內容具體化,充分發揮員工在體系實施過程中的作用。同時根據體系相關規定,對具體涉及員工切身利益的重大問題提交職工代表審議。
職業健康安全衛生管理體系的實施,為工會組織有效開展工作提供了一個新的工作平台和載體,工會組織要充分利用這一契機,積極探索和實踐,在體系中確立牢


工會在體系運作中的實踐案例



  案例一:防暑降溫風機支架增高
  1。事件職業工會背景2005年6月中旬,員工職業健康安全代表反映,隨著天氣溫度的升高,厚板試驗室試樣加工車間的作業環境溫度很高。火焰切割區的動火點產生的熱量,使該區域溫度高達近40℃,作業環境比較悶熱。
  2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後,站工會即進行現場驗證和深入員工了解,以確定信息的真實性;將驗證信息登記表上報檢測中心工會,由其將驗證情況反映到檢測中心行政;在檢測中心行政的支持下,檢測中心工會與站工會通過現場調研和可行性分析,提出風機工會健保改進方案:對原風機支架進行改制,提高支架的高度,擴大吹風範圍,使之降溫和空氣的對公所健保流效果更好,並組織實施。如下圖所示。
  3。達到效果使火焰切割區域環境溫度下降至33℃;按“職業健康安全”網絡運作,體現了從源頭信息上報到解決問題的“短、平、快”特點。
  案例二:1580試驗室加工間廠房改造
  1。事件背景2004年6月份,檢測中心二板材站1580作業區甲班的員工職業健康安全代表提出:1580試驗室加工間夏季午後悶熱異常,進行正常加工作業的職工體力消耗很大,工作服很快被汗水浸透,需要不停地補充水份,影響到職工的身體健康。
  2。事件處理接到員工職業健康安全代表的信息登記表後,檢測中心二板材站工會攜溫濕度儀到加工間現場測溫,在當日氣像溫度36℃的午後二點,測得加工間溫度為43℃;二板材站工會將此情況上報檢測中心工會,通過情況分析確定無法解決,上報制造管理部工會;由制造管理部工會將此情況提交制造管理部安全生產例會討論,確定解決方法為:由行政上報立項。
  3。達到效果立項審批通過,加工間於2005年6月改造完工交付使用。經現場測溫,在工會勞保當日氣像溫度38℃的午後二點,加工間實測溫度為35℃,比改造前降低了8℃左右。