工會勞動保護工作的基本任務如下

　　(1) 向職工宣傳黨的安全生產方針政策及國家的勞動保公所健保護法規，對職工進行安全教育和勞動紀律教育。

　　(2) 督促和協助企業行政改善各種設備的安全裝置和安全性能，教育職工正確使用與愛護設備。

　　(3) 通過職工代表大會，開展群眾監督檢查活動，對職工代表提出的有關勞動保護方面的提案，要督促企業行政制訂計劃，落實解決。

　　(4) 定期檢查企業行政對勞動保護措施計劃執行的情況，監督其是否合理使用勞動保護措施經費，監督和審査新建、改建、擴建的工程項目是否做到“三同時”。

　　(5) 把勞動保護工作納人勞動競賽中去，開展有效的安全文化建設活動。

　　(6) 督促和協助企業行政進行塵毒治理，做好勞動衛生工職業工會作，防止職業病的發工會勞保生，對職業病患者要督促企工會健保業行政對其積極治療和合理安

　　工會勞動保護工作方針

　　"安全第一，預防為主，群防群治，防治結合"。

　　工會勞動保護勞動保護對像和目的

　　工會負責的勞動保護，保護對像是企業的職工

　　目的是保護勞動者的權益和安全，如防署降溫、預防職業病和安全事故等

工會勞保之做好日常勞動保護工作

　　1、抓好勞動保護工作台帳和記錄工作

　　廣泛開工會健保展工會勞動保護監督檢查是推動企事業單位搞好安全生產，不斷改善勞動條件和作業環境的基礎工作，也是工會勞動保護最基本的工作方式、方法。我們工會把勞動防護工作列入安全生產的檢查內容，每年對所有企事業單位實行不少於四次的安全檢查。我們工會在安全生產檢查前，制定檢查方案，嚴格按方案進行檢查。同時，對安全生產檢查建立工作台帳，記錄好檢查內容。這樣，我們工會基本上掌握了所有企事業單位的安全生產情況，做到心中有數，好的典型與做法，予以宣傳、推廣與表彰；存在的問題與隱患，督促整改和提高；問題嚴重的，通報批評。通過我們工會的各種監督檢查，提高了企事業單位安全生產的自覺性，推動了企事業單位勞動條件和作業環境的不斷改善，增強了職工群眾對工會組織的認同感，鞏固了工會組織在企事業單位中的重要地位。

　　2、抓好勞動保護教育培訓工作

　　要做好勞動保護工作，必須加強對職工群眾的教育培訓工作，通過教育培訓，提高職工群眾對勞動保護工作的職業工會認識，增強職工群眾勞動保護的知識與技能。一是落實“三級”培訓制度，全員培訓制度，做到人員、時間、經費到位。通過教育培訓，讓職工群眾熟悉並掌握安全操作規程、工藝規程、應急處置方法和有關職業衛生及安全緊急問題的處理程序；二是特邀各部門專家多次有針對性和實效性地對企事業單位的相關人員進行統一培訓，培訓內容有〈職業病防治法律法規知識培訓〉、〈危化從業人員上崗培訓〉、〈生產企業劇毒品使用培訓〉、〈特種設備培訓〉等等。通過抓好勞動保護教育培訓工作，有效提升了勞動保護工作的廣度與深度，起到了良好的作用。

　　3、抓好應急預案演練和物資准備工作

　　為做好勞動保護工作，有備無患，我們工會切實抓好勞動保護的應急預案演練和物資准備工作。一是編制應急預案，進行實地演練，提高對勞動保護突發事件的處置能力，把勞動保護突發事件造成的損失與危害降低到最低程度，確保職工群眾的生命安全與身體健康。二是做好物資准備工作，結合安全預案配工會勞保好搶救藥品、空氣呼吸器、淋洗器等應急物資，夯實勞動保護突發事件的物資基礎。

　　4、抓好勞動保護隱患排查工作

　　要做好勞動保護工作，必須開展隱患排查，杜絕事故苗頭。我們工會要求企事業單位每月至少1次進行安全檢查，消除事故隱患。對存在的問題，提出整改措施，限期整改完畢，並將整改情況反饋到我們工會。我們公所健保加強對勞動保護隱患排查工作的督查力度。突出對設備、設施的日常預防性維護保養督查，重點檢查每個企事業單位的設備運行台帳、維護保養項目、完成時間、維護保護人、設備檢修人等記錄情況。定期檢查企事業單位有無按計劃進行維護保養，要求在可能產生職業病危害的設備醒目位置設置警示標識和說明，或設置安全提示卡。與此同時，發動職工群眾人人參與職業安全衛生隱患排查，對排查出有份量的隱患，給予一定的獎勵。通過這些措施，激發職工群眾參與積極性，使排查隱患成為企事業單位全員參與的行動。

工會勞保之加強監管，做好日常勞動保護工作

　　要做好勞動保護工作，必須把一定的精力和力量放到日常勞動保護工會勞保工作中，常抓不懈，加強監管，督促企事業單位做好日常勞動保護工作。通過平時扎實有效的認真、細致、周到工作，把勞動保護工作做實，真正取得勞動保護工作的成效，造福於廣大職工群眾。

　　1、抓好三期體檢工作

　　三期體檢工作在勞動保護工作中具有重要作用，也是保護職工群眾身體健康，防範職業病的有效措施。我們工會要求企事業單位認真、按時做好三期體檢工作，即工人入廠體檢、在崗體檢、離職體檢。三期體檢，每期建立職工健康檔案。同時，要求企事業單位每年召開一次專題會議，討論勞動保護工作，查找職業病預防工作存在的問題和隱患。對存在職業工會的問題和隱患，采取切實有效措施予以整改，徹底解決問題，消除隱患。

　　2、抓好有毒有害氣體檢測工作

　　我們工會認真抓好有毒有害氣體檢測工作，要求各企事業單位對法律、法規規定的物質原則上做到每年檢測一次，並公布其結果。企事業單位聯合委員會聽取有毒有害氣體檢測工作彙報，對存在的問題和隱患，要提出處理意見，協調決定解決方法，落實整改措施。並進行全面檢查和抽查，確保整改措施落實到位。同時，在抓好有毒有害氣體檢測工作，落實整改措施中，要充分聽取職工群眾的意見，發揮“職工群眾參與”的重要作用，做到真正抓好有毒有害氣體檢測工作，防範有毒有害氣體危害職工群眾身體工會健保健康。

　　3、抓好勞動防護用品的發放及使用情況

　　要做好勞動保護工作，勞動防護用品不可少，我們工會認真抓好勞動防護用品的發放及使用情況。一是督促企事業單位提取相應的經費，予以保障勞動防護用品的購買與發放；二是規範配備和使用勞動保護用品，按照國家有關規定，把符合標准的勞動保護用品規範配備給職工群眾，指導職工群眾正確使用勞動保護用品，真正發揮勞動保護公所健保用品在預防職業病中的作用；三是加強對勞動防護用品的發放及使用情況的檢查監督工作，我們工會定期深入企事業單位檢查，在聽取有關勞動防護用品的發放及使用情況的彙報的同時，深入生產一線，實際查看勞動防護用品的發放及使用情況。

工會勞動保護工作經驗

　　一、認真學習，提高對勞動保護工作的認識

　　黨中央、國職業工會務院一直以來高度重視勞動保護工作，中央領導同志為勞動保護工作出了一系列重要批示和指示，這充分體現了黨、政府對廣大職工群眾的關心和愛護，為工會勞動保護工作指明了方向，是我們工會做好勞動保護工作的強大武器。通過認真工會勞保學習，我們工會提高了對勞動保護工作的認識，充分認識到工會勞動保護工作既是一項意義深遠而又崇高的事業，又是一項責任重大、繁重艱險的工作，我們工會要認真貫徹黨中央、國務院的指示精神，緊緊依靠地方黨委、政府的領導與支持，堅持把職工群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實勞動保護工作的各項政策措施，努力提高勞動保護工作水平，促進有關部門和企事單位業切實解決好安全生產和職業病防治問題，依法維護職工群眾的合法權益。

　　二、創新機制，建立園區EHS體系編制

　工會健保　我們工會深刻認識到，在原有工作機制上，做勞動保護工作，收效不大；要做好勞動保護工作，必須突破原有工作機制，以全新的機制和創新的方法，去做勞動保護工作，才會有收效。我們工會經過調查研究，摸索出一套新的勞動保護方式。就是創新工作機制，打破以前單一職業衛生工作做職業防護工作，而是結合了安全、環保、職業健康和節能減排、隱患排查一起，五項相輔相成，溶合一體。為此，我們工會在2013年下半年考慮建立彙五項工作為一體的園區EHS體系編制，經過多次的反復討論修改，2014年3月份定稿，同年11月4日在杭州通過專家論證。論證會上大家一致認為這項工作在地域性EHS體系編制上有一定的創新，適應新形勢下做勞動保護工作的需要，開創了勞動保護工作的新局面。

　　三、努力工作，建立和健全各類管理制度

　　我們工會深刻認識到，要做好勞動保護工作，除了提高思想認識與創新工作機制外，最關鍵的一條，是要建立和健全與勞動保護工作相適應的各類管理制度，以制度保證勞動保護工作的切實與有序開展，真正維護職工群眾的合法權益。為此，我們工會認真做企事業單位的工作，提高企事業單位建立和健全各類管理制度的自覺性與積極性，取得了良好成效。一是企事業單位的規章制度在制定前，必須充分聽取職工群眾和工會的意見，經職代會或職工大會討論通過方有效；二是企事業單位與職工公所健保依法簽訂勞動合同，勞動合同中必須含有預防職業病和保障措施的內容，做到內容全面、管理規範，依法履行，勞動合同簽訂率100%。三是企事業單位依法建立職工體檢制度，依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，要認真執行國家職業病防治和工時制度、休假規定以及女職工特殊勞動保護規定。四是企事業單位建立職代會制度，實行廠務公開和與用人單位相適應的其它民主管理制度，切實做好勞動保護工作。

用制度讓臨時工不當“背鍋俠”

　　日前，重慶出台的整治“庸懶散”行台中粗工為問責辦法，重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現像，同時還規定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。

　　“背鍋俠”是近年為大眾熟知的網絡流行語，而高雄臨時工最“著名”的“背鍋俠”群體，非“臨時工”莫屬。城管涉嫌暴力執法，被開除的是“臨時工”；政務窗口辦事員上班玩手機，受罰的是“臨時工”；教師體罰學生，被處理台中臨時工的還是“臨時工”……粗略翻看近年的新聞，出現“臨時工”字眼的往往都與負面事件有關，而事件處理的結果，最重的板子肯定會落在“臨時工”身上。曾就此問題做過調查，有90。2%的受訪者認為“臨時工”這個概念被異化了，76。8%的受訪者則認為“一些政府部門和企業出了問題就拿‘臨時工’當擋箭牌”是造成這一結果的主要因素。

　　首先應該明確，如果確系“臨時工”出問題，對他們問責並做出相應處理是必須的，也是合理合法的。但同時也該認識到，“臨時工”們所從事的工作，不是個體行為，而具有公共屬性，一樣是代表單位行使職權。所以，無論是企業還是政府的公職機關，遇到問題時，首要做的應該是正視問題、處理問題和解決問題，而不是拿“臨時工”來做擋箭牌，想著如何盡快撇清干系、消除影響、“獨善其身”。應該說，出了事讓“臨時工”背鍋，恰恰是一些領台中人力派遣導干部“不擔當”的體現。

　　要知道，從來不存在只有權力沒有責任的道理。作為錄取和管理者的用人單位和相關領導者，不能只有招聘“臨時工”的權力，卻不承擔教育管理“臨時工”的責任。有權必有責、有責要擔當、失責必追究，這才是處理和解決問題應該遵循的原則。

　　這次，出台的問責辦法，從制度上給政府部門和相關裝上了“緊箍咒”。出了問題不能再一推了之，讓“臨時工”背鍋，不但可以直接在解決問題中避免推卸責任、流於敷衍，更對提升相關單位和部門的服務質量、效率起到敦促作用。

　　這樣的做法給各地各級政府部門開了個好頭，希望其他地方也能積極跟上，通過嚴肅的紀律和完善的制度來推動和改善政府部門的工作。

臨時工福利待遇及勞動保護

　　福利待遇

　　第十七條　臨時工的工資，應台中人力派遣根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

　　第十八條　國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

　　第十九條　臨時工的一般性生活福利待遇高雄臨時工，應與用工單位正式職工相同。

　　第二十條　臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保台中臨時工險福利待遇，按市政府有關規定執行。

　　勞動保護

　　第二十一條　用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標准。

　　第二十二條　臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後台中粗工才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。

　　第二十三條　臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。

　　第二十四條　臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標准執行。

　　第二十五條　臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。