用制度讓臨時工不當“背鍋俠”

　　日前，重慶出台的整治“庸懶散”行台中粗工為問責辦法，重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現像，同時還規定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。

　　“背鍋俠”是近年為大眾熟知的網絡流行語，而高雄臨時工最“著名”的“背鍋俠”群體，非“臨時工”莫屬。城管涉嫌暴力執法，被開除的是“臨時工”；政務窗口辦事員上班玩手機，受罰的是“臨時工”；教師體罰學生，被處理台中臨時工的還是“臨時工”……粗略翻看近年的新聞，出現“臨時工”字眼的往往都與負面事件有關，而事件處理的結果，最重的板子肯定會落在“臨時工”身上。曾就此問題做過調查，有90。2%的受訪者認為“臨時工”這個概念被異化了，76。8%的受訪者則認為“一些政府部門和企業出了問題就拿‘臨時工’當擋箭牌”是造成這一結果的主要因素。

　　首先應該明確，如果確系“臨時工”出問題，對他們問責並做出相應處理是必須的，也是合理合法的。但同時也該認識到，“臨時工”們所從事的工作，不是個體行為，而具有公共屬性，一樣是代表單位行使職權。所以，無論是企業還是政府的公職機關，遇到問題時，首要做的應該是正視問題、處理問題和解決問題，而不是拿“臨時工”來做擋箭牌，想著如何盡快撇清干系、消除影響、“獨善其身”。應該說，出了事讓“臨時工”背鍋，恰恰是一些領台中人力派遣導干部“不擔當”的體現。

　　要知道，從來不存在只有權力沒有責任的道理。作為錄取和管理者的用人單位和相關領導者，不能只有招聘“臨時工”的權力，卻不承擔教育管理“臨時工”的責任。有權必有責、有責要擔當、失責必追究，這才是處理和解決問題應該遵循的原則。

　　這次，出台的問責辦法，從制度上給政府部門和相關裝上了“緊箍咒”。出了問題不能再一推了之，讓“臨時工”背鍋，不但可以直接在解決問題中避免推卸責任、流於敷衍，更對提升相關單位和部門的服務質量、效率起到敦促作用。

　　這樣的做法給各地各級政府部門開了個好頭，希望其他地方也能積極跟上，通過嚴肅的紀律和完善的制度來推動和改善政府部門的工作。